Зокрема, він розмежовує дві форми роботи – дистанційну та надомну:
- дистанційна – працівник сам обирає місце роботи та графік, сам забезпечує необхідні умови праці;
- надомна – працює за загальним графіком компанії/підприємства, місце роботи фіксоване і має всі необхідні технічні засоби.
Законопроєкт також передбачає:
- дистанційну роботу можна поєднувати з роботою у звичайному режимі;
- право на дистанційну роботу мають вагітні жінки, працівники з дитиною до 3 років, двох або більше дітей до 15 років або дитину з інвалідністю;
- працівнику на дистанційній роботі гарантується період вільного часу для відпочинку, коли він може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний зв’язок. Цей період визначається у трудовому договорі про дистанційну роботу.
Нагадаємо, продуктивність роботи Ради різко впала.