Розірвати трудовий договір через “Дію” можна з роботодавцем, підприємство якого розташоване на території активних бойових дій або тимчасово окупованій РФ. З квітня 2026 року уряд затвердив відповідну Постанову № 410, повідомляє ЮрШтаб.
Новвовведення буде корисне тим, хто хоче оформити субсидію чи отримати виплату по безробіттю.
Проєкт не поширюється на керівників підприємств та осіб, що займають виборні посади.
Працівник може подати заяву про розірвання трудового договору через Єдину інформаційно-аналітичну систему “Обрій” або мобільний додаток Порталу Дія
Щоб розірвати трудовий договір процедура наступна:
- створити особистий електронний кабінет користувача на Порталі Дія або встановити мобільний додаток Дія;
- пройти електронну ідентифікацію та автентифікацію;
- обрати в електронному кабінеті користувача на Порталі Дія / мобільному додатку Дія послугу щодо подання заяви;
- заповнити заяву;
- підписати заяву за допомогою кваліфікованого електронного підпису або удосконаленого електронного підпису.
Датою розірвання трудового договору є день, що настає за днем реєстрації заяви в Єдиній системі. Згода роботодавця або оформлення ним наказу (розпорядження) не вимагається.
У день реєстрації заяви працівник отримує повідомлення про реєстрацію, а роботодавець — інформацію про розірвання договору.
Розрахунок із працівником та видача трудової книжки буде здійснюватися після припинення бойових дій, деокупації території або перереєстрації роботодавця на іншій території України. Якщо трудова була знищена – роботодавець зобов’язаний видати дублікат
Цей механізм значно спрощує процедуру звільнення працівників, які не можуть влаштуватися на нову роботу (на повну ставку), отримати статус безробітного або оформити субсидію, бо юридично він досі «закріплений» за старим місцем.