Поняття втоми стало лейтмотивом останніх років. В умовах війни та попри виклики сучасний бізнес продовжує працювати, в ближче до Нового року та Різдва вже почали планувати корпоративи та спільний відпочинок. Але працівники потребують не чергового пафосного звітного вечора, а справжнього, якісного перебування разом та емоційного розвантаження. Ключовий запит сезону свят, що наближаються, формулюється максимально просто: “Дайте просто відпочити!”
Як задовольнити цей базовий запит, зберігши при цьому елементи тімбілдингу та святкового настрою? Своїм досвідом та розробками ділиться Олексій Куліков, керуючий партнер івент-агенції повного циклу Ant Hill Event Agency з понад 20-річним досвідом у шоубізнесі та івент-індустрії.
Олексій Куліков та його команда проаналізували поточні настрої та виділили п’ять антикризових концепцій корпоративів, які гарантовано “зайдуть” утомленим командам. Ці ідеї можна реалізувати як у повному масштабі, так і адаптувати для невеликих колективів.
1. «Просто корпоратив»: класика, перевірена часом
Не варто недооцінювати силу класики. “Просто корпоратив” — це справжнє, знайоме свято, яке викликає ностальгію за мирними часами. Це свято за банкетними столами, з улюбленими стравами та напоями, з традиційними конкурсами та виступом кавер-гурту, який грає знайомі хіти.
- Формат: Класичний банкет з двома столами (холодні закуски та гарячі страви), розбавлений танцювальними паузами.
- Атрибути: Обов’язкова ялинка, подарунки від Тайного Санти.
- Родзинка від експерта: Щоб трохи освіжити цей знайомий формат пропонуємо додати секретного гостя-актора. Його раптова поява може стати ідеальним моментом для “розриву шаблону” та створення яскравого спогаду.
2. «Повільний корпоратив»: don’t push the horses
Наступний рік, згідно зі східним календарем, проходить під знаком Коня — “Все має бути повільно і без напрягу” (don’t push the horses).
Ця концепція ідеально підходить для тих, хто відчуває емоційне вигорання та втому. Вечірка проходить у форматі лаунжу, де музична ритміка не перевищує 64-72 bpm (удари на хвилину). Це ритм, близький до серцебиття у стані спокою, що сприяє максимальному розслабленню.
У поміч прийдуть: кальян, “слоу мо рілзи” для соціальних мереж та доовгі коктейлі.
Важливо щоб все було не напружено, лайтово, просто. Сюди ідеально підійдуть інтерактиви, настільні ігри (в т.ч. виїзні казино). Навіть декламація віршів може виявитись справжньою родзинкою такої зустрічі.
3. Імерсивна гумористична історія
Якщо команда втомилася від серйозності — час сміятися. Сьогодні ефір переповнений гумором: десятки команд “Ліги сміху”, безліч форматів ток-шоу, стендап-коміки. Чому б не зробити сміх центральною темою корпоративу? А давайте запросимо коміків і посміємось.
Увесь захід будується за принципом розподілу на зони під різні формати гумору: стендап, ток-шоу, скетчі, пародії, розіграші. Команда може ходити від кімнати до кімнати, обираючи жанр, який їй до вподоби, і сміятися, доки “не набридне”.
Ідеальна локація – високий поверх у готелі. Можна викупити кілька номерів, розмістити бар у коридорі та створити атмосферу “закритого клубу”.
Сюжет: історія (детективна, комедійна, квестова) додається, орієнтуючись на цінності або внутрішні “меми” команди.
4. Тематичні вечірки – ковбойська вечірка у cтилі Wild west
Костюмована вечірка — завжди безпрограшний варіант. Це спосіб забезпечити команді глибоке емоційне розвантаження через “втечу від реальності”. Зростання популярності ретро-тематик (“Великий Гетсбі”, “Мафія”, Чикаго 30-х, PIN UP, Rock’n’roll) свідчить про прямий запит на створення захопливого альтернативного світу з власними правилами та естетикою, який максимально відволікає та дає відпочити, але Олексій Куліков особливо виділяє ковбойську тематику. Чому? Це ритміка кантрі, романтика авантюризму та прості, знайомі з дитинства сюжети: тут завжди є герой і антагоніст і вічна боротьба між поганцем і шерифом.
Це ідеальний формат для створення візуально насиченої атмосфери. В меню: віскі, текіла, соковиті стейки та кукурудза. А ще тут “перестрілки”, дуелі, родео та шикарні шляпи.
Ця концепція приваблива своєю зрозумілістю та можливістю активного інтерактива. Ковбоїв давно не включали в топи корпоративних трендів, і зараз настав час це виправити.
Цікавий факт: Тематичні корпоративи, особливо ті, що вимагають костюмів, підвищують рівень залученості працівників до 85%, оскільки це дозволяє їм вийти за межі звичних робочих ролей.
5. Виїзні корпоративи (ревіталізаційні реюніони)
Виїзні корпоративи на Західній Україні сьогодні набувають особливої актуальності. Це не просто зміна обстановки, а стратегічне рішення для забезпечення повного психологічного перезавантаження команди.
На відміну від локацій із високим ризиком тривалих повітряних тривог, західні регіони дають змогу зберегти темпоритм свята та уникнути стресу від необхідності перериватися на спуск у сховище. Це забезпечує цілісний та безперервний відпочинок, дозволяючи команді повністю розслабитися.
Хоча логістика (проїзд, проживання) підвищує загальну вартість, однозначні плюси у вигляді гарантованого емоційного та фізичного відновлення багаторазово перекривають ці витрати.
Не відпочинок, а інвестиція в команду
Сучасний корпоратив перестав бути просто звітним заходом; він трансформувався в інвестицію в психологічну стійкість команди. В умовах постійного стресу, життя в режимі “тривога-недосипання” та емоційного вигорання, головне завдання івент-індустрії — гарантувати якісний відпочинок.
Як підсумовує Олексій Куліков, головний меседж — не у вишуканості, а у щирості та релевантності обраної концепції. Чи то повернення до класики, чи то медитативний лаунж, чи то активна гумористична терапія, чи яскравий ковбойський авантюризм — усі ці формати мають на меті не просто розважити, а дати людям простір для відновлення. Навіть вибір на користь виїзного корпоративу на Заході України продиктований не розкішшю, а прагненням забезпечити безпечний, цілісний відпочинок без ризику.
У кінцевому підсумку, вдалий корпоратив останніх років — це не витрати, а стратегічна інвестиція в ментальне здоров’я та стійкість команди. І, як показує досвід івент-агенції, навіть найменші деталі можуть зіграти вирішальну роль у створенні довготривалого позитивного ефекту.