Кожен із нас колись потрапляв на роботу і був новеньким. І були ситуації, коли вдавалось легко вливатися в новий колектив та адаптація відбувалася настільки просто, що здавалось, наче ти працював на цьому місці вже не рік, а бувало, що нова праця вимагала пройти шлях тривог та труднощів.
Як прийняти нового співробітника наче рідного – кілька порад від “Стався метч”.
Почніть адаптацію за кілька днів до того, як нова людина вийде на роботу:
- повідомте всіх відповідальних осіб, наприклад, бухгалтера й HR, про кандидата на посаду та його контактні дані й визначте ментора;
- підготуйте робоче місце чи переконайтеся, що є все необхідне для дистанційної роботи;
- попередьте нового члена команди про перелік документів, які знадобляться в перший день, якщо такі є;
- розробіть план входження у процеси: що людина має освоїти в перший день, тиждень і місяць, хто буде за це відповідальний.
На перший день мають також бути прописані ролі та дії
Важливо продумати, як зустріти нового працівника та з ким познайомити насамперед, налаштувати доступи, зокрема й до внутрішніх чатів команди. Адже людина на випробувальному терміні — це повноцінний працівник.
Якщо йдеться про дистанційну роботу, варто створити «карту новачка», де будуть фото колег і кілька слів про них.
Через два тижні варто зробити першу зустріч
Це для того, щоб оцінити проміжний результат роботи новачка та з’ясувати, чи все йому зрозуміло.