Зокрема, законопроєкт передбачає:
- батько може взяти додаткову відпустку до 14 днів після народження дитини,
- батько і мати однаково можуть взяти декретну відпустку на догляд за дитиною до трьох років,
- батько з багатодітної родини або сім’ї, де є дитина з інвалідністю, може брати додаткову відпустку по догляду за дитиною;
- скорочений час роботи для батьків, що мають дітей до 14 років чи з інвалідністю або виховують дитину без матері.
Крім цього, законопроєкт передбачає внесення змін у Кодекс законів про працю та закону “Про відпустки”. Вони передбачають оплачувану відпустку:
- чоловіку, чия дружина народила дитину,
- батьку дитини у разі, якщо він не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, але які спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки,
- бабі або діду чи іншому повнолітньому родичеві дитини, який фактично доглядає за дитиною, якщо мати (батько) дитини є одинокою матір’ю (батьком).
Нагадаємо, можливий декрет є однією з головних причин нерівної оплати праці чоловіків та жінок. Так, жінки в Україні та по всьому світу заробляють на близько 20% менше, аніж чоловіки.