Працівник сидить в укритті під час робочого дня – чи може його покарати роботодавець

Зважаючи, що атака ворога на міста є загрозою для життя та здоров’я людей, роботодавець не має права вимагати від співробітника залишатися під час тривоги на робочому місці. Водночас, якщо добре придивитися до нюансів законодавства, в грошах такий працівник може втратити. Якщо керівник, звичайно, захоче зменшити виплати.

Відповідно до чинного законодавства якщо робота неможлива, а співробітник вимушено перебуває в укритті можна оформлити простій, який оплачується не менше 2/3 окладу. Іншими словами, 1/3 зарплатні за години відсутності роботодавець може відмінусувати.

Відсутність на робочому місці в момент тривоги не вважається прогулом, якщо:

  • відсутність збіглася з повітряною тривогою або дорогою до укриття;
  • працівник (за можливості) повідомив керівника;
  • на підприємстві немає укриття, де можна безпечно працювати.

Не зобов’язаний роботодавець і надавати укриття для своїх працівників. Його завдання – запропонувати план дій в випадку небезпеки. Наприклад, що співробітники можуть побігти до найближчої станції метро або паркінгу.

Якщо роботодавець не забезпечив безпеку працівників і це спричинило шкоду життю та здоров’ю, можлива адміністративна або кримінальна відповідальність, повідомляє Судово-юридична газета з посиланням на Координаційний центр з надання безоплатної правової допомоги..

Покарання роботодавця залежить від наслідків:

  • мінімальне — штраф від 340 грн
  • максимальна — позбавлення волі до 7 років

У разі примусу до роботи під час тривоги звертатись можна до:

  • профспілки підприємства;
  • Державної служби України з питань праці;
  • Національної поліції.