Зарплата рівні 50-80 тис. грн на місяць не дозволяє залучити на підприємства співробітників інженерних спеціальностей. Відсутність достатньої кількості кваліфікованих працівників складає за даними Мінполітики 30-40%.
Ми опинилися в ситуації, коли інженерів фізично не існує, – коментує експерт з питань демографії та трудової міграції Василь Воскобойник. – А швидко підготувати тисячі таких фахівців неможливо
Найбільше шукають інженерів, які працюють із мікроелектронікою, платами, дронами та системами зв’язку, пише Komersant, посилаючись на популярні сайти пошуку роботи. Приблизно 40–50% працівників на виробництві — молодь.
Співробітникам пропонують бронювання, компенсацію під час релокації, також наставництво для студентів, а в перспективі – високу зарплату. Наприклад, Robota.ua публікує вакансії операторів наземних роботизованих комплексів можуть передбачати оплату від 50 до 125 тисяч гривень залежно від функціоналу та умов роботи.
Найчастіше оборонні підприємства шукають:
- монтажників РЕО (радіоелектронного обладнання);
- інженерів-технологів;
- спеціалістів з ремонту БПЛА;
- операторів роботизованих комплексів;
- електронщиків та пайщиків;
- водіїв і працівників виробництва.
Раніше “ВК” розповідав, що українці побоюються, що вакансії на підприємствах займуть іноземці. Навіть зареєстрували про це петицію, яка має захистити вітчизняний ринок праці.