Як повідомляють у Держпраці, відпустку наперед може взяти як працівник, що працює менше року в штаті, так і з тривалим стажем роботи.
Щорічна відпустка може надаватися за бажанням працівника до настання 6-місячного терміну безперервної роботи. За законом право на неї мають жінки перед відпусткою у зв’язку з вагітністю, пологами. Ті, що мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю.
Також відпустку наперед можуть оформити:
- особи з інвалідністю,
- працівники до 18 років,
- чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
- особи, звільнені після проходження строкової військової служби, за призовом під час мобілізації, на особливий період;
- сумісники – одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
- працівники, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт;
- працівники, які не використали на попередньому місці роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошову компенсацію;
- працівники, що мають путівку для санаторно-курортного лікування;
- батьки – вихователі дитячих будинків сімейного типу.
До слова, киян турбує, що буде з цінами на метро.