Массовый выезд украинцев на заработки за границу привел к тому, что в Украине возникла нехватка кадров, породив так называемый рынок соискателя. То есть работодатели, которым не хватает как офисных, так и рабочих кадров, вынуждены конкурировать за лучший персонал. Кадровый портал HeadHunter Украина (hh.ua) провел даже специальное исследование того, что оказывает решающее влияние на выбор потенциальных работников.
Кроме уровня зарплаты работников все чаще интересует репутация компании и отрасль ее деятельности.
Работа есть и ее много
Весь прошлый год количество официальных безработных в столице сокращалось, а число вакансий росло. Так, за три квартала 2018 года (данные за год еще подбиваются) в Киеве на 8,4 тыс. официально зарегистрированных на бирже труда приходилось почти 12,6 тысяч вакансий. Примечательно, что в целом по стране ситуация обратная: на 150 тысяч вакансий приходится 342 тысячи безработных. По словам и. о. главы Госслужбы занятости Валерия Ярошенко, рынок труда существенно отличается от того что было раньше: работа в Украине есть, и она достаточно высокооплачиваемая.
«Студент без опыта работы и без знания английского может претендовать в Киеве на ставку в 8-10 тыс. грн, в зависимости от рейтинга вуза. В регионах эта сумма в два раза ниже. Знание иностранного языка сразу повышает расценки до 10-12 тыс. грн в Киеве и до 6-7 тыс. грн в регионах», – рассказала «Большому Киеву» гендиректор Dopomoga Group Ukraine and Moldova Екатерина Скибская.
Через полгода после выхода на рынок труда молодые люди постепенно понимают, сколько стоит на рынке их специальность. Тут есть два варианта: либо они получают желаемое, либо, если есть хорошие перспективы развития, могут согласиться на меньшие суммы, чтобы, набравшись опыта, зарабатывать больше благодаря любимому делу.
Среди специалистов с опытом все не так просто – тут нет четких финансовых рамок. Особенно, если речь идет об уровне их профессионализма. Например, бухгалтер может зарабатывать и 12 тыс. грн, а может и 60-80 тыс. грн.
«Поэтому если хотите зарабатывать больше, нужно инвестировать в свое образование – проходить курсы, получать сертификаты, иметь за плечами опыт реализации каких-то проектов. Тогда и ваша цена как специалиста будет расти», – советует Екатерина Скибская.
Однако по словам HR-эксперта сайта rabota.ua Татьяны Пашкиной, как бы ни хотели соискатели работать юристами-международниками и экологами, если таких вакансий нет, приходится идти на компромисс. Или начинать карьеру с нуля.
Самые востребованные профессии
По данным сайта rabota.ua, за прошлый год топ-10 самых востребованных профессий в Киеве существенно видоизменился. Так, в конце года на первом месте по количеству вакансий оказалась работа без квалификации, потеснив на второе место прежнего лидера – профессию продавца-консультанта. Соответственно, на третье место «съехала» профессия бухгалтера.
Кроме работы без квалификации новичком в десятке самых востребованных профессий стали так называемые B2B продавцы, то есть специалисты по продаже услуг и товаров для других предприятий (сырья, комплектующих и т. п.). Повысился спрос на производственные рабочие специальности, интернет-маркетинг и все, что связано с рекламой в интернете.
Одновременно упал спрос на водителей, веб-разработчиков, работников складского хозяйства и работников гостиничного и ресторанного хозяйства (официанты, бармены, горничные). При этом профессии повара и специалистов в области индустрии красоты (косметологи, парикмахеры и т. п.) вовсе вышли из топ-10.
Как показало исследование, проведенное международным кадровым порталом HeadHunter Украина, сфера гостеприимства не пользуется спросов и у соискателей, которые рассматривают подобные вакансии как «проходные».
Где хотят работать украинцы
По словам руководителя проекта «Премия HR-бренд Украина» HeadHunter Ukraine Ларисы Онипко, вакансии в отельном и ресторанном бизнесе непопулярны у соискателей, потому что работа официантом или горничной считается не престижной и рассматривается только как возможность временного заработка или как первое место работы в начале трудовой карьеры.
«Откровенно говоря, сами рестораторы и отельеры почти ничего не делают для того, чтобы создать свой HR-бренд, то есть привлекательный образ компании, где можно сделать хорошую карьеру. Вся их рекламная и пиар активность направлена исключительно на потенциальных клиентов, а не потенциальных работников. В результате маркетинговый бренд «съедает» бренд работодателя», – говорит Лариса Онипко.
По словам экспертов, еще меньший интерес у соискателей вызывают вакансии в области автопродаж и страхования. Что связано с общим положением дел в этих сферах и слабыми перспективами их дальнейшего развития.
Больше всего желающих работать в сфере IT (41% опрошенных кандидатов), что не удивительно. Согласно недавнему анонимному опросу 10 тысяч украинских IT-специалистов, проведенному порталом DOU, нижний порог зарплат удерживают должности Junior QA и Technical Researcher – они получают по $500. В десять раз больше получают те, кто занимает высшие ступени – это Director of Engineering и System Architect.
Для сравнения: секретарю в Киеве официально предлагают зарплату в 6-8 тыс. грн, охраннику 8-9 тыс. грн, менеджер по продажам 10-20 тыс. грн, но можно найти предложения и до 30 тыс. грн. Ночной продавец-консультант в аэропорту «Киев» может претендовать на 9,8-10,5 тыс. грн.
В первую пятерку наиболее популярных отраслей также входят сфера медиа, пиара и рекламы (21%), а также финансовая, банковская или инвестиционная деятельность (17%). Замыкает пятерку наиболее желанных вакансий сфера торговли и производство товаров народного потребления (15% и 14% соответственно).
«Это новый тренд среди соискателей. Примерно пятая часть людей обращает внимание на отрасль. Если старшие товарищи хотят дорабатывать там, где они уже имеют опыт, то молодежь обращает внимание на перспективность отрасли, если хотите, ее имидж в современном мире», – говорит Лариса Онипко.
Соответственно, список компаний, где хотели бы работать жители Киева и области, выглядит следующим образом:
- 1+1 media (СМИ и реклама)
- WOG (торговля нефтепродуктами)
- EY (консалтинг)
- «Киевстар» (телекоммуникации)
- Coca-Cola (производство напитков)
- Креди Агриколь Банк (финансы)
- «Майкрософт Украина» (IT-сфера)
- «МакДональдз Украина» (ресторанный бизнес)
- «Новая Почта» (логистка)
- ПриватБанк (финансы)
- «Розетка» (торговля)
- «Фармак» (производство медикаментов)
Как выбирают работодателя
Как показало исследование hh.ua, зарплата является определяющим фактором при выборе любой вакансии для 84% респондентов. И втрое меньшее значение имеет возможность профессионального развития и карьерного роста (33% и 29% соответственно). Почти треть (28%) интересуются содержанием и масштабом задач. Еще для 20% респондентов очень важным является личность руководителя.
«Поэтому мы стараемся платить больше среднего показателя по рынку, чтобы привлекать персонал. У нас люди могут работать на полставки, переехать в другой город, что привлекает молодежь. Например, больше 30% вакансий закрывается за счет внутреннего продвижения персонала, который переезжает в другие регионы на более высокие позиции, особенно это касается руководителей среднего и высшего звена», – делится опытом HR-директор «Новая Почта» Мария Панченко.
Аналогично поступили и в ПАО «Фармак». В 2018 году здесь подняли зарплаты в среднем на 15%. Каждый работник имеет бесплатное медицинское страхование. За последние два года здесь около 80% управленческих позиций были также закрыты внутренними кандидатами.
При выборе конкретной компании на первом месте для соискателей оказывается ее стабильность (71% опрошенных). Наряду с высокой зарплатой для работников все более важным становится бренд работодателя с высокой корпоративной культурой (45%). В таких компаниях сотрудники чувствуют себя более защищенными, а уровень зарплат уже не является абсолютной ценностью для сотрудника.
«Очень важно, чтобы ценности человека совпадали с ценностями компании, то есть насколько он сможет принять нашу корпоративную культуру, влиться в коллектив и развиваться вместе с компанией. Поэтому мы скорее возьмем на работу того, чьи профессиональные навыки, может, недостаточны (их всегда можно подтянуть), чем классного спеца, который не сможет прижиться в компании», – рассказала HR-директор 1+1 media Лариса Брувер.