З 1 січня 2026 року підвищення мінімальної заробітної плати напряму впливає на умови бронювання військовозобов’язаних працівників.
Тепер, щоб забронювати працівника, його зарплата має бути не нижче 2,5 мінімальних, повідомляє ЮрШтаб. Ця вимога стосується приватних підприємств, які мають право на бронювання.
Що це означає у цифрах у 2026 році:
▪️ мінімальна заробітна плата — 8 647 грн
▪️ мінімальна зарплата для бронювання — 21 617,50 грн на місяць
Ключова зміна — не лише в сумі, а й у контролі:
▪️ така зарплата має виплачуватися щомісяця
▪️ без зниження
▪️ протягом усього строку бронювання, а не лише на момент подання документів
Разове або тимчасове підвищення зарплати більше не працює. Порушення цієї умови може стати підставою для втрати броні
Правило «зарплата ×2,5» не застосовується до:
▪️ державних і комунальних підприємств
▪️ компаній з переважною державною часткою
▪️ резидентів Дія.City
▪️ релігійних організацій
▪️ окремих підприємств енергетичного сектору, для яких діють спеціальні винятки
Між іншим, у грудні минулого року уряд ухвалив зміни, які спрощують процедуру бронювання працівників для підприємств зі статусом критично важливих. Замість 72 годин рішення про бронь можна отримати всього за 24.