Аби працювати “на біло” та забезпечувати співробітнику зарплату на рівні 40 тис. грн, роботодавець має затратити 63 тис. 376 грн 62 коп. Такі підрахунки ЮрШтабу.
На що підуть кошти:
- 40 000,00 грн — зарплата на руки;
- 9 350,65 грн — ПДФО (вираховується із зарплати працівника чи працівниці, а роботодавець перераховує його до бюджету);
- 2 597,40 грн — військовий збір (так само вираховується із зарплати та перераховується роботодавцем);
- 11 428,57 грн — ЄСВ (роботодавець сплачує додатково, понад зарплату).
Тобто 40 000 грн — це сума, яку людина отримує на руки, а 23 377 грн — податки та внески
У схемі «в конверті» з неофіційної частини доходу не утримуються ПДФО та військовий збір, а роботодавець не сплачує ЄСВ. Для працівника чи працівниці це може означати більшу суму «на руки» зараз, а для роботодавця — менші витрати. Але така частина зарплати не враховується для лікарняних, декретних, виплат у разі безробіття чи пенсії.
Якщо зарплата не офіційна
Що відбувається, коли потрібен лікарняний?
Людина може мати достатній страховий стаж (наприклад, 8 років), щоб отримувати лікарняні у розмірі 100% середнього заробітку. Але цей заробіток рахуватимуть не з фактичних 40 000 грн, а лише з офіційної частини зарплати.
Перші п’ять днів лікарняного оплачує роботодавець, а з шостого дня допомогу фінансує Пенсійний фонд. В обох випадках враховується лише задекларований дохід. У разі тривалого лікарняного це може створювати відчутний дискомфорт, якщо, наприклад, роботодавець не доплачує вам додатково те, що ви мали би отримати, якщо би вся ЗП була офіційною.
Вагітність та пологи
Допомога по вагітності та пологах (декретні) для застрахованих осіб виплачується Пенсійним фондом у розмірі 100% середньої заробітної плати за весь період відпустки (стандартно 126 днів) і не залежить від тривалості страхового стажу
Що ще втрачає працівник?
- страховий стаж за періоди, коли не сплачують ЄСВ;
- повноцінні лікарняні, відпускні та інші трудові гарантії;
- частину майбутньої пенсії;
- можливість отримати більші виплати у разі безробіття чи втрати працездатності;
- можливість легко довести реальний дохід і умови роботи у спорі з роботодавцем.